Laferrere: Cerró un Mayorista y se amparó en razones de fuerza mayor para no pagar indemnizaciones
La empresa mayorista de artículos de limpieza y perfumería Medamax S. A. no abrió sus puertas e impidió el ingreso de los trabajadores en la sucursal Laferrere (Juan Manuel de Rosas al 11.800), quienes fueron sorprendidos por telegramas de despido en el transcurso de este jueves y comenzaron, en consecuencia, a resistir.
“Nos desayunamos hoy temprano que la empresa se encontraba cerrada, nos impidieron el acceso y el personal de seguridad nos dijo que la empresa no iba abrir, que estábamos todos despedidos y que los telegramas iban a llegar por estas horas”, contó Gastón Figueroa, uno de los delegados de Comercio, quien advirtió que «nos quieren pagar el 50% de la indemnización amparándose en el artículo 247» de la Ley de Contrato de Trabajo, que exime al empleador de sus obligaciones si demuestra razones de «fuerza mayor».
“Hubo cero comunicación por parte de la empresa, y un destrato hacia los trabajadores quienes ya veíamos situaciones insólitas y de vaciamiento, sabíamos que estaban vendiendo otras sucursales pero preguntamos qué estaba sucediendo, y no obteníamos respuestas. Hoy la sucursal está cerrada y nadie se acercó a hablar», agregó el delegado. La firma tiene bocas en José C Paz, Quilmes, Berazategui, Claypole y Tucumán.
Ya en mayo la empresa había pagado el sueldo «fuera de término y el aguinaldo no había sido abonado, pese a los reclamos», informó el sindicato de Comercio de la Zona Oeste, que se desplegó para visibilizar el conflicto. La mayoría de los empleados de la sucursal matancera de Medamax contaba con 20 años de antigüedad.
«La intención de la empresa, es sacar a los trabajadores con antigüedad para poder precarizar” y sostuvo que “esto fue premeditado ya que hay versiones de la venta de la sucursal», resumió otro empleado.
Según la carta documento que la empresa envió a los despedidos, alega esta decisión en «la disminución de trabajo que afecta a la compañía y que ocasiona el cierre de la sucursal”. “La falta de trabajo que viene atravesando la empresa por causas no imputables a la misma no permite la continuidad de su prestación de servicios conforme al artículo 247 de la LCT”.
En tanto, SEOCA se intimó a la empresa a que abone la liquidación final e indemnización legal conforme al artículo 245 de la LCT y rechazó el despido laboral “por falaz, temeraria, maliciosa e improcedente” ya que no se dio curso a los requisitos previstos en las normas vigentes, iniciando el Procedimiento Preventivo de Crisis, y acreditando en tal caso, los extremos de la misma que ameriten la excepción legal para la indemnización integral”.
Paritaria mercantil
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria para la actividad mercantil.
Las partes pactaron un incremento salarial de 13,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2024, con más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha.
La mencionada suba de 13,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 5% desde junio, 4,5% desde julio y 4% desde agosto.
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de junio de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de septiembre de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
