Municipio de Morón: Acuerdan nueva «carrera administrativa» para los trabajadores municipales
El Departamento Ejecutivo y los tres gremios que representan a los trabajadores del estado municipal formalizaron hoy un acuerdo para poner en vigencia un nuevo «Sistema de Carrera Administrativa de Morón» (SICAMOR), que promete reconstruir a la planta en diferentes categorías laborales.
Según se informó hoy, tras la rúbrica de un acto formal en el microestadio cubierto del Gorki Grana, «se trata del establecimiento de un único escalafón con varios agrupamientos y doce categorías, que permitirá otorgar al personal municipal perspectiva de desarrollo futuro, tanto salarial como de función».
Firmaron el intendente, Lucas Ghi; y los secretarios de los sindicatos de Trabajadores Municipales de Morón, Ituzaingó e Hurlingham (en FESIMUBO), Daniel Torrea; de Empleados y Trabajadores Municipales de Morón (en FSTMPBA), Luis Duré; y del a Asociación del Estado (ATE Morón), Julio Escobar. También estuvieron el secretario municipal de Gobierno, Diego Spina; la secretaria de Administración, Mariana Fasciolo; y la delegada del Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires, María José Martínez.
El nuevo convenio rige a partir de fines de este mes, adecuando el ordenamiento actual a la nueva estructura, lo que redundaría en algunas mejoras en liquidación de haberes, «en virtud de la equivalencia que obtengan en el SICAMOR».
La principal ventaja del nuevo escalafón será que tanto los actuales agentes como quienes ingresen en un futuro al Municipio podrán conocer de antemano los requisitos para ascender o hacer carrera dentro de la función pública, tal como sucede en la carrera de salud o docente. Además, habrá ascensos automáticos, en base a cumplir determinadas condiciones, y por concurso para algunos niveles y funciones.
Los principios y objetivos de SICAMOR garantizarán el ingreso, permanencia y progreso basados en la idoneidad, el mérito, la capacitación, transparencia e igualdad de oportunidades. Estableciendo un régimen remuneratorio de los trabajadores y trabajadoras de Morón, conformado por diversos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada, la experiencia, la idoneidad y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo.
La carrera administrativa abarca el ingreso a la planta permanente, la ocupación de diferentes posiciones en el Estado municipal -tanto en el Concejo Deliberante como el en Departamento Ejecutivo-, y la asunción de funciones jerárquicas.
